Politique relative à l’engagement bénévole

1. DÉFINITION DU BÉNÉVOLE
   
   Un bénévole de la Fondation communautaire juive de Montréal (FCJ) est une personne qui, sans rémunération ni attente de rémunération autre que le remboursement préalablement consenti de dépenses effectuées par cette personne pour le compte de la FCJ, exécute une tâche à la demande de la FCJ ou en son nom. La FCJ peut retenir les services d’un bénévole en sa qualité professionnelle, toutefois sous réserve des dispositions de la Politique relative aux conflits d’intérêts de la FCJ. Les bénévoles comprennent les dirigeants, membres du conseil d’administration et membres des comités de la FCJ.
   
   
2. PLAINTES
   
   Un bénévole peut déposer une plainte en vertu de la Politique relative aux plaintes et au signalement d’irrégularités financières de la FCJ.


3. CONFIDENTIALITÉ
   
   La FCJ s’attend à ce que ses bénévoles respectent les exigences de confidentialité de ses donateurs.
   
   
4. CONFLITS D’INTÉRÊTS ET AUTRES CONFLITS
   
   La FCJ s’attend à ce que ses bénévoles gèrent tout conflit d’intérêt ou autre conflit conformément à sa Politique relative aux conflits d’intérêts et autres conflits et à sa Politique de confidentialité.
   
   
5. ORIENTATION
   
   La FCJ offre aux nouveaux bénévoles une séance d’orientation prévoyant l’étude de l’ensemble de ses politiques.
   
   
6. RESPONSABILITÉ DU PERSONNEL
   
   Le directeur général est le membre du personnel de la FCJ chargé de l’encadrement des bénévoles. Toute plainte ou préoccupation concernant le personnel de la FCJ doit être communiquée au directeur général.
   
   
7. ASSURANCE RESPONSABILITÉ
   
   La FCJ se charge de souscrire une assurance responsabilité qui couvre tous ses bénévoles.
   
   
8. COMITÉ DE NOMINATION
   
   Le Comité de nomination désigne les membres du conseil d’administration et du comité directeur de la FCJ. Il est chargé d’évaluer la performance, l’influence et le risque de relève pour chacun de ces bénévoles, de déterminer leurs possibilités de développement et d’établir des plans adaptés.
   
   
9. SÉLECTION
   
   De concert avec le directeur général, le Comité de nomination est chargé de sélectionner les candidats bénévoles aux postes d’administrateurs et de présidents ou membres de comités, et de déterminer la nécessité éventuelle de mécanismes de sélection supplémentaires.